# Рекрутер > Источник: https://ftex.pro/kursy/rekruter/ > Опубликовано: 21.08.2026 > Обновлено: 24.08.2026 > Раздел: Рабочие профессии > Описание: Обучение на рекрутера дистанционно: свидетельство о должности служащего без требований к образованию (позиция 5006 Перечня) или диплом о переподготовке. Запись в ФИС ФРДО. > Издатель: Финансово-технологический институт (ftex.pro), образовательная лицензия Л035-01270-29/05390506 ## Рекрутер: свидетельство о должности служащего — обучение дистанционно *ПОЗИЦИЯ 5006 ПЕРЕЧНЯ · ДОЛЖНОСТЬ СЛУЖАЩЕГО · БЕЗ ТРЕБОВАНИЙ К ОБРАЗОВАНИЮ* Все центры продают рекрутера одинаково: переподготовка, диплом, и обязательный барьер на входе — «нужно высшее или среднее профессиональное образование». Мы нашли другой путь. Должность служащего «Рекрутер» прямо включена в Перечень Минпросвещения под позицией 5006 — а значит, по ней ведётся профессиональное обучение, куда принимают без всякого диплома.Ближайший старт группы — . - **Образовательная лицензия ООО «ФТИ» № Л035-01270-29/05390506** — Гос. лицензия - **Свидетельство вносится в федеральный реестр Рособрнадзора** — ФИС ФРДО - **Должность служащего «Рекрутер» включена в Перечень профобучения — свидетельство доступно без диплома** — Позиция 5006 - **Обычная зарплата предлагаемых зарплат по вакансиям рекрутера на портале «Работа России»** — 60 000 ₽ ## Три вещи, которых нет ни на одном сайте конкурентов Мы прошли Перечень профессий, профстандарт и классификатор сплошным поиском и разобрали три центра. Вот что выяснилось. - **Рекрутер есть в Перечне профобучения — и об этом почти никто не знает** — В приказе Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534 есть раздел «Должности служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение». Там под позицией 5006 стоит «Рекрутер». Это означает буквально следующее: лицензированная организация вправе вести по этой должности программу профессионального обучения и выдавать свидетельство — а к профессиональному обучению принимают без требований к уровню образования. Ни один из трёх разобранных нами центров этой возможности не использует: все продают только переподготовку и отсекают на входе тех, у кого нет диплома. - **Разряда у рекрутера нет — и обещать его нельзя** — В строке Перечня напротив рекрутера стоят прочерки: ни кода классификатора, ни диапазона разрядов. Это нормально для должностей служащих — разряды бывают у рабочих профессий. Поэтому в свидетельстве будет указана должность служащего «Рекрутер» без разряда, и если вам где-то предложат «рекрутера 4 разряда», знайте: взять его неоткуда. В новом классификаторе ОК 016-2025 должность появилась официально под кодом 203278. - **Профстандарт требует высшего — но он не про рекрутера и не обязателен** — Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» утверждён приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н; прежний приказ № 691н утратил силу, и ссылки на него у конкурентов устарели. Подбором персонала там занимается трудовая функция шестого уровня, и для неё требуется высшее образование либо непрофильное высшее плюс переподготовка. Но слова «рекрутер» в этом стандарте нет вообще, а обязательность его применения к этой должности законом не установлена. Мы честно говорим: свидетельство не делает вас соответствующим профстандарту — оно подтверждает квалификацию. ## Высшее образование просят в двух вакансиях из тринадцати. Без опыта берут в девяти *Что показывает рынок* Мы выгрузили полный корпус портала «Работа России» по запросу «рекрутер». Картина расходится с профстандартом почти полностью: высшее образование указано в двух объявлениях, среднее профессиональное — в трёх, общее образование — в двух, в одном требований не предъявляют вовсе, в пяти поле не заполнено. Девять вакансий из тринадцати готовы взять человека без опыта. Агентство недвижимости в Москве пишет прямо: «Старт в HR без опыта? ДА!.. Остальному научим». Чаще всего предлагают около 60 000 ₽, верх выборки — 150 000 ₽. Разрыв между тем, что требует стандарт, и тем, что реально спрашивает работодатель, здесь больше, чем в любой другой профессии, которую мы разбирали. И закрывает этот разрыв как раз документ о профессиональном обучении. ## Какой документ вам нужен? Три вопроса Ответьте на три вопроса — и поймите, какой из двух треков ваш и что честно писать в резюме. ## Два трека — чем они отличаются - **Трек первый: профессиональное обучение со свидетельством** — Должность служащего «Рекрутер» включена в Перечень приказом Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534 под позицией 5006, раздел «Сервис, оказание услуг населению». К профессиональному обучению по статье 73 закона об образовании допускаются лица любого возраста без требований к уровню образования — диплом не нужен. По итогам квалификационного экзамена выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с указанием должности «Рекрутер», сведения вносятся в ФИС ФРДО. Это единственный законный вход в профессию для человека без диплома, и мы одни из немногих, кто его предлагает. - **Трек второй: профессиональная переподготовка с дипломом** — Если у вас уже есть высшее или среднее профессиональное образование, доступна программа профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Основание — часть 3 статьи 76 закона об образовании. Именно эту квалификацию называет профстандарт как возможное наименование должности, и именно её пишут в вакансиях государственные организации и крупные предприятия. - **Почему для переподготовки важно, какое у вас образование** — Потому что профстандарт различает эти случаи. Для трудовой функции по подбору персонала он допускает конструкцию «непрофильное высшее образование плюс профессиональная переподготовка в области управления персоналом» — это прописано в стандарте дословно, и человек с любым высшим образованием проходит по ней безупречно. А вот сочетание «Среднее профессиональное плюс переподготовка» для функции подбора стандартом не предусмотрено. Учиться вы вправе, но полного соответствия стандарту это не даст, и мы предупреждаем об этом заранее. - **Какой трек выбрать** — Если диплома нет — свидетельство, других законных вариантов просто не существует. Если есть высшее — переподготовка, она сильнее и по документу, и по формулировке в резюме. Если есть только среднее профессиональное — выбор за вами: свидетельство честнее по названию должности, диплом весомее выглядит, но соответствия стандарту по функции подбора не даёт ни один из них. Куратор разберёт вашу ситуацию до оплаты. ## Что говорят вакансии Мы выгрузили с портала «Работа России» полный корпус по запросу «рекрутер» — 72 вакансии, из них 13 с этим наименованием в должности. ## Что мы даём честно, а что нет **Было** - Даём **Стало** - Не даём и не обещаем ## Кому подходит - **Хочу в HR, образования нет** — Свидетельство о должности служащего «Рекрутер». Единственный законный путь, и почти никто его не предлагает. - **Есть высшее, но не по профилю** — Переподготовка с квалификацией «Специалист по подбору персонала» — конструкция, прямо предусмотренная профстандартом. - **Работаю с кадрами, хочу подбор** — Подбор персонала — отдельная трудовая функция со своим набором инструментов. Документ фиксирует расширение компетенций. - **Обучить внутренних рекрутеров** — От трёх человек: договор, счёт, закрывающие документы и протоколы комиссии для отдела кадров. ## Свидетельство о должности служащего — или диплом о переподготовке По программе профессионального обучения выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с указанием должности служащего «Рекрутер» — пункт 19 Порядка (приказ Минпросвещения России от 26.08.2020 № 438), плюс протокол квалификационной комиссии. По программе профессиональной переподготовки — диплом с квалификацией «Специалист по подбору персонала». В обоих случаях сведения вносятся в ФИС ФРДО. Разряд в свидетельстве не указывается: в Перечне напротив позиции 5006 стоят прочерки, у должностей служащих разрядов не бывает. Отдельно оговорим границу, которую конкуренты обходят молчанием: профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н) для трудовой функции по подбору персонала требует высшего образования, и свидетельство его не заменяет. При этом обязательность применения этого стандарта к должности рекрутера законом не установлена. В классификаторе ОК 016-2025 должности «Рекрутер» соответствует код 203278. - Свидетельство о должности служащего - или диплом о переподготовке - Запись в ФИС ФРДО ## Программа курса «Рекрутер» *6 модулей · квалификационный экзамен* - **Модуль 1 — Потребность в персонале** - **Модуль 2 — Поиск и привлечение кандидатов** - **Модуль 3 — Отбор и оценка** - **Модуль 4 — Оформление и адаптация** - **Модуль 5 — Профессия и её рамка** - **Модуль 6 — Квалификационный экзамен** - 80 или 320 часов - Свидетельство или диплом - Полностью онлайн ## Как проходит обучение - **Разбор вашей ситуации** — Куратор спрашивает главное: есть ли у вас высшее или среднее профессиональное образование. От этого зависит, какой документ вам вообще доступен и какой сильнее в вашем случае. Разбор бесплатный и ни к чему не обязывает. - **Договор и доступ** — Договор, оплата и доступ в личный кабинет в день зачисления. Материалы открыты сразу все — можно идти в своём темпе. - **Теория дистанционно** — Видеоуроки, конспекты и тесты по каждому модулю. Куратор на связи в рабочее время, ИИ-наставник — круглосуточно. - **Квалификационный экзамен** — Практическая квалификационная работа — разбор заявки на подбор, составление текста вакансии и сценария интервью — плюс проверка теории по билетам. Комиссия работает с участием представителей работодателей, пункты 15–17 Порядка № 438. - **Свидетельство и ФИС ФРДО** — Протокол комиссии, свидетельство о профессии рабочего и внесение сведений в федеральный реестр. Оригинал — Почтой России или курьером. ## Законный порядок — по шагам, со ссылками на нормы - Должность служащего «Рекрутер» включена в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение — приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534, позиция 5006, раздел «Сервис, оказание услуг населению». Обучать по ней вправе лицензированная образовательная организация. - Разряд или категория в Перечне не установлены — напротив позиции стоят прочерки, и это обычное дело для должностей служащих. Поэтому в свидетельстве указывается должность без разряда. В классификаторе ОК 016-2025, действующем с 1 января 2026 года, должности соответствует код 203278. - Обучение идёт по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения России от 26.08.2020 № 438, и завершается квалификационным экзаменом: практическая квалификационная работа плюс проверка теоретических знаний, с участием представителей работодателей (пункты 15–17). - Успешно сдавшему выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (пункт 19 Порядка № 438). Для тех, у кого уже есть высшее или среднее профессиональное образование, действует второй трек — профессиональная переподготовка по части 3 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ с квалификацией «Специалист по подбору персонала». Сведения вносятся в ФИС ФРДО — постановление Правительства РФ от 31.05.2021 № 825. ## Тарифы - **Базовая программа** — Для входа в профессию: базовый набор инструментов подбора. 5 500 ₽. 7 500 ₽ - Программа 80 академических часов - Свидетельство о профессии рабочего - Протокол квалификационной комиссии - Запись в ФИС ФРДО - **Полная программа** — Полный объём: от снятия заявки до адаптации, с разбором профстандарта. 8 000 ₽. 11 000 ₽ - Программа 320 академических часов - Свидетельство о профессии рабочего - Протокол квалификационной комиссии - Запись в ФИС ФРДО - **Для компаний** — Обучить внутренних рекрутеров: договор, счёт, закрывающие документы, протоколы комиссии. по запросу - От 3 работников — скидка - Договор, счёт, закрывающие документы - Протоколы квалификационной комиссии - Комплект для отдела кадров ## Коротко о главном - **Это документ государственного образца?** — Нет, и ни у кого другого тоже. Образец свидетельства о профессии рабочего организация устанавливает самостоятельно — пункт 21 Порядка № 438 и часть 3 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ. Государственного образца по профессиональному обучению не существует. Обещание «диплома государственного образца» — признак того, что дальше читать не стоит. - **Можно ли учиться без высшего образования?** — На программу профессионального обучения — да, и это главное отличие нашей страницы от всех остальных. Должность «Рекрутер» включена в Перечень приказом Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534 под позицией 5006, а профессиональное обучение по статье 73 закона об образовании доступно лицам любого возраста без изменения уровня образования. На переподготовку с дипломом — нет: туда по части 3 статьи 76 принимают только тех, у кого есть высшее или среднее профессиональное образование. - **Почему у других центров без диплома не берут?** — Потому что они продают только программы дополнительного профессионального образования — переподготовку и повышение квалификации, — а туда закон действительно не пускает людей без диплома. Мы проверили три центра: все требуют «высшее или среднее профессиональное», и ни один не предлагает профессиональное обучение по позиции 5006 Перечня. Возможно, просто не знают, что она там есть. - **Даст ли свидетельство соответствие профстандарту?** — Нет, и мы говорим это прямо. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» — приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н — для трудовой функции по подбору персонала требует высшего образования либо непрофильного высшего с переподготовкой. Свидетельство этого требования не закрывает. Но важно и другое: обязательность применения профстандарта к должности рекрутера законом не установлена, поэтому в большинстве компаний работодатель ориентируется на него как на рекомендацию, а решает по человеку. - **Что писать в резюме после курса?** — То, что написано в документе, и ничего сверх. После профессионального обучения — «прошёл профессиональное обучение по должности служащего „Рекрутер“, свидетельство с внесением в ФИС ФРДО». После переподготовки — «профессиональная переподготовка, квалификация „Специалист по подбору персонала“». Не стоит писать «Сертифицированный HR-специалист» или «дипломированный рекрутер»: таких статусов не существует, и грамотный кадровик это заметит. - **Сколько зарабатывает рекрутер?** — По нашей выгрузке чаще всего предлагают около 60 000 ₽, разброс от 27 093 до 150 000 ₽. Но в подборе персонала доход часто складывается из оклада и премии за закрытые вакансии, поэтому верхняя граница сильно зависит от вас. Гарантировать заработок мы не будем — это было бы обманом. - **Обучение полностью дистанционное?** — Да. Практическая квалификационная работа здесь — это разбор заявки на подбор, составление текста вакансии и сценария интервью, и она проводится дистанционно в полном объёме. Оборудование и площадка, в отличие от рабочих профессий, не нужны. ## Вы будете отбирать людей по документам. Начните с того, чтобы привести в порядок свои.