ПОЗИЦИЯ 5006 ПЕРЕЧНЯ · ДОЛЖНОСТЬ СЛУЖАЩЕГО · БЕЗ ТРЕБОВАНИЙ К ОБРАЗОВАНИЮ

Рекрутер в России: свидетельство о должности служащего — обучение дистанционно

Все центры продают рекрутера одинаково: переподготовка, диплом, и обязательный барьер на входе — «нужно высшее или среднее профессиональное образование». Мы нашли другой путь. Должность служащего «Рекрутер» прямо включена в Перечень Минпросвещения под позицией 5006 — а значит, по ней ведётся профессиональное обучение, куда принимают без всякого диплома.

Ближайший старт группы в России — 18 октября.

Подобрать программу

Гос. лицензия

Образовательная лицензия ООО «ФТИ» № Л035-01270-29/05390506

ФИС ФРДО

Свидетельство вносится в федеральный реестр Рособрнадзора

Позиция 5006

Должность служащего «Рекрутер» включена в Перечень профобучения — свидетельство доступно без диплома

60 000 ₽

Обычная зарплата предлагаемых зарплат по вакансиям рекрутера на портале «Работа России»

Три вещи, которых нет ни на одном сайте конкурентов

Мы прошли Перечень профессий, профстандарт и классификатор сплошным поиском и разобрали три центра. Вот что выяснилось.

Рекрутер есть в Перечне профобучения — и об этом почти никто не знает

В приказе Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534 есть раздел «Должности служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение». Там под позицией 5006 стоит «Рекрутер». Это означает буквально следующее: лицензированная организация вправе вести по этой должности программу профессионального обучения и выдавать свидетельство — а к профессиональному обучению принимают без требований к уровню образования. Ни один из трёх разобранных нами центров этой возможности не использует: все продают только переподготовку и отсекают на входе тех, у кого нет диплома.

Разряда у рекрутера нет — и обещать его нельзя

В строке Перечня напротив рекрутера стоят прочерки: ни кода классификатора, ни диапазона разрядов. Это нормально для должностей служащих — разряды бывают у рабочих профессий. Поэтому в свидетельстве будет указана должность служащего «Рекрутер» без разряда, и если вам где-то предложат «рекрутера 4 разряда», знайте: взять его неоткуда. В новом классификаторе ОК 016-2025 должность появилась официально под кодом 203278.

Профстандарт требует высшего — но он не про рекрутера и не обязателен

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» утверждён приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н; прежний приказ № 691н утратил силу, и ссылки на него у конкурентов устарели. Подбором персонала там занимается трудовая функция шестого уровня, и для неё требуется высшее образование либо непрофильное высшее плюс переподготовка. Но слова «рекрутер» в этом стандарте нет вообще, а обязательность его применения к этой должности законом не установлена. Мы честно говорим: свидетельство не делает вас соответствующим профстандарту — оно подтверждает квалификацию.

Что показывает рынок

Высшее образование просят в двух вакансиях из тринадцати. Без опыта берут в девяти

Мы выгрузили полный корпус портала «Работа России» по запросу «рекрутер». Картина расходится с профстандартом почти полностью: высшее образование указано в двух объявлениях, среднее профессиональное — в трёх, общее образование — в двух, в одном требований не предъявляют вовсе, в пяти поле не заполнено. Девять вакансий из тринадцати готовы взять человека без опыта. Агентство недвижимости в Москве пишет прямо: «Старт в HR без опыта? ДА!.. Остальному научим». Чаще всего предлагают около 60 000 ₽, верх выборки — 150 000 ₽. Разрыв между тем, что требует стандарт, и тем, что реально спрашивает работодатель, здесь больше, чем в любой другой профессии, которую мы разбирали. И закрывает этот разрыв как раз документ о профессиональном обучении.

Разобрать мой случай с куратором

Какой документ вам нужен? Три вопроса

Ответьте на три вопроса — и поймите, какой из двух треков ваш и что честно писать в резюме.

1. Какое у вас образование?

Два трека — чем они отличаются

Должность служащего «Рекрутер» включена в Перечень приказом Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534 под позицией 5006, раздел «Сервис, оказание услуг населению». К профессиональному обучению по статье 73 закона об образовании допускаются лица любого возраста без требований к уровню образования — диплом не нужен. По итогам квалификационного экзамена выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с указанием должности «Рекрутер», сведения вносятся в ФИС ФРДО. Это единственный законный вход в профессию для человека без диплома, и мы одни из немногих, кто его предлагает.

Если у вас уже есть высшее или среднее профессиональное образование, доступна программа профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Основание — часть 3 статьи 76 закона об образовании. Именно эту квалификацию называет профстандарт как возможное наименование должности, и именно её пишут в вакансиях государственные организации и крупные предприятия.

Потому что профстандарт различает эти случаи. Для трудовой функции по подбору персонала он допускает конструкцию «непрофильное высшее образование плюс профессиональная переподготовка в области управления персоналом» — это прописано в стандарте дословно, и человек с любым высшим образованием проходит по ней безупречно. А вот сочетание «Среднее профессиональное плюс переподготовка» для функции подбора стандартом не предусмотрено. Учиться вы вправе, но полного соответствия стандарту это не даст, и мы предупреждаем об этом заранее.

Если диплома нет — свидетельство, других законных вариантов просто не существует. Если есть высшее — переподготовка, она сильнее и по документу, и по формулировке в резюме. Если есть только среднее профессиональное — выбор за вами: свидетельство честнее по названию должности, диплом весомее выглядит, но соответствия стандарту по функции подбора не даёт ни один из них. Куратор разберёт вашу ситуацию до оплаты.

Что говорят вакансии

Мы выгрузили с портала «Работа России» полный корпус по запросу «рекрутер» — 72 вакансии, из них 13 с этим наименованием в должности.

Чаще всего предлагают около 60 000 ₽, разброс от 27 093 до 150 000 ₽. Вдвое выше, чем у корректора, и выше многих рабочих профессий.
Девять вакансий из тринадцати готовы взять без опыта. Это профессия, куда действительно входят с нуля, — и работодатели говорят об этом прямо в тексте объявлений.
Два лагеря работодателей. Государственные предприятия пишут «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» и требуют высшее — например, комбинат в Свердловской области при зарплате от 45 000 ₽. Частники пишут просто «Рекрутер» и не требуют ничего: московский предприниматель предлагает от 70 000 ₽ при указании «Общее образование» и нулевом опыте.
Больше половины вакансий — Москва, семь из тринадцати. Остальное разбросано по регионам единичными объявлениями, но работа в подборе персонала часто удалённая, и география тут условна.
Кто нанимает: агентства недвижимости, микробизнес и индивидуальные предприниматели, охранные предприятия, государственные комбинаты, транспортные компании. Отдельный заметный сегмент — подбор кандидатов на контракт с Министерством обороны, там верх по деньгам.
Чего в вакансиях нет вовсе — так это требования разряда. И это правильно: у должности служащего разрядов не бывает. Если центр обещает вам «разряд рекрутера», он не открывал Перечень.

Что мы даём честно, а что нет

Даём

СВИДЕТЕЛЬСТВО БЕЗ ДИПЛОМА

Профессиональное обучение по позиции 5006 Перечня — без требований к уровню образования. Конкуренты этот путь не используют и отсекают таких людей на входе.

ДИПЛОМ О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ

Для тех, у кого есть высшее или среднее профессиональное — квалификация «Специалист по подбору персонала», названная в профстандарте.

ЗАПИСЬ В ФИС ФРДО

Сведения о документе вносятся в федеральный реестр Рособрнадзора — работодатель проверяет его за минуту.

ЧЕСТНУЮ ОЦЕНКУ ВАШЕГО СЛУЧАЯ

Куратор говорит прямо, что даст каждый документ именно вам, с учётом вашего образования и вакансии, на которую вы метите.

Не даём и не обещаем

РАЗРЯД РЕКРУТЕРА

Его не существует: в Перечне напротив должности стоят прочерки. У должностей служащих разрядов не бывает.

СООТВЕТСТВИЕ ПРОФСТАНДАРТУ ПО СВИДЕТЕЛЬСТВУ

Трудовая функция по подбору персонала в стандарте требует высшего образования. Свидетельство подтверждает квалификацию, но диплом не заменяет.

ГАРАНТИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Мы учим и выдаём документ. Обещать работу в подборе персонала, где всё решает личная коммуникация, было бы враньём.

«ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ»

Диплом о профессиональной переподготовке ко второму высшему не приравнивается — такой нормы в законе об образовании нет, что бы ни писали конкуренты.

Кому подходит

ВХОД БЕЗ ДИПЛОМА

Хочу в HR, образования нет

Свидетельство о должности служащего «Рекрутер». Единственный законный путь, и почти никто его не предлагает.

СМЕНА ПРОФЕССИИ

Есть высшее, но не по профилю

Переподготовка с квалификацией «Специалист по подбору персонала» — конструкция, прямо предусмотренная профстандартом.

КАДРОВИК

Работаю с кадрами, хочу подбор

Подбор персонала — отдельная трудовая функция со своим набором инструментов. Документ фиксирует расширение компетенций.

ДЛЯ КОМПАНИЙ

Обучить внутренних рекрутеров

От трёх человек: договор, счёт, закрывающие документы и протоколы комиссии для отдела кадров.

Свидетельство о должности служащего — или диплом о переподготовке

По программе профессионального обучения выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с указанием должности служащего «Рекрутер» — пункт 19 Порядка (приказ Минпросвещения России от 26.08.2020 № 438), плюс протокол квалификационной комиссии. По программе профессиональной переподготовки — диплом с квалификацией «Специалист по подбору персонала». В обоих случаях сведения вносятся в ФИС ФРДО.

Разряд в свидетельстве не указывается: в Перечне напротив позиции 5006 стоят прочерки, у должностей служащих разрядов не бывает. Отдельно оговорим границу, которую конкуренты обходят молчанием: профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н) для трудовой функции по подбору персонала требует высшего образования, и свидетельство его не заменяет. При этом обязательность применения этого стандарта к должности рекрутера законом не установлена. В классификаторе ОК 016-2025 должности «Рекрутер» соответствует код 203278.

Свидетельство о должности служащегоили диплом о переподготовкеЗапись в ФИС ФРДО

6 модулей · квалификационный экзамен

Программа курса «Рекрутер»

80 или 320 часовСвидетельство или дипломПолностью онлайн

Сбор информации о потребностях организации в персонале
Профиль должности: как снять заявку с руководителя и не получить «ищем звезду»
Анализ рынка труда и зарплатных ожиданий, работа с открытыми источниками
Планирование срока закрытия вакансии и воронки подбора

Составление текста вакансии: что работает, а что отпугивает
Каналы поиска: job-порталы, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации
Активный поиск и прямой контакт с кандидатом
Работа с откликами, первичный скрининг, телефонное интервью

Интервью: структурированное, по компетенциям, ситуационное
Проверка фактов в резюме и сбор рекомендаций
Оценка мотивации и соответствия команде
Типовые ошибки интервьюера и как не принимать решение за первые тридцать секунд
Обратная связь кандидату, в том числе отказ

Администрирование процессов подбора: документооборот и отчётность
Основы трудового законодательства для рекрутера: что можно и нельзя спрашивать и требовать
Персональные данные кандидата: согласие, хранение, ответственность
Выход на работу и адаптация в первые недели, почему увольняются на испытательном

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»: структура, трудовые функции, уровни квалификации
Где проходит граница между рекрутером, специалистом по кадрам и менеджером по персоналу
Метрики подбора: скорость, стоимость, качество закрытия
Работа с внутренним заказчиком и с агентством
Этика подбора и репутация работодателя

Практическая квалификационная работа: разбор заявки, составление вакансии, сценарий интервью
Проверка теоретических знаний по билетам
Работа комиссии с участием представителей работодателей — пункты 15–17 Порядка № 438
Оформление протокола, выдача документа, внесение сведений в ФИС ФРДО

Как проходит обучение

Разбор вашей ситуации

Куратор спрашивает главное: есть ли у вас высшее или среднее профессиональное образование. От этого зависит, какой документ вам вообще доступен и какой сильнее в вашем случае. Разбор бесплатный и ни к чему не обязывает.

Договор и доступ

Договор, оплата и доступ в личный кабинет в день зачисления. Материалы открыты сразу все — можно идти в своём темпе.

Теория дистанционно

Видеоуроки, конспекты и тесты по каждому модулю. Куратор на связи в рабочее время, ИИ-наставник — круглосуточно.

Квалификационный экзамен

Практическая квалификационная работа — разбор заявки на подбор, составление текста вакансии и сценария интервью — плюс проверка теории по билетам. Комиссия работает с участием представителей работодателей, пункты 15–17 Порядка № 438.

Свидетельство и ФИС ФРДО

Протокол комиссии, свидетельство о профессии рабочего и внесение сведений в федеральный реестр. Оригинал — Почтой России или курьером.

Законный порядок — по шагам, со ссылками на нормы

Должность служащего «Рекрутер» включена в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение — приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534, позиция 5006, раздел «Сервис, оказание услуг населению». Обучать по ней вправе лицензированная образовательная организация.

Разряд или категория в Перечне не установлены — напротив позиции стоят прочерки, и это обычное дело для должностей служащих. Поэтому в свидетельстве указывается должность без разряда. В классификаторе ОК 016-2025, действующем с 1 января 2026 года, должности соответствует код 203278.

Обучение идёт по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения России от 26.08.2020 № 438, и завершается квалификационным экзаменом: практическая квалификационная работа плюс проверка теоретических знаний, с участием представителей работодателей (пункты 15–17).

Успешно сдавшему выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (пункт 19 Порядка № 438). Для тех, у кого уже есть высшее или среднее профессиональное образование, действует второй трек — профессиональная переподготовка по части 3 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ с квалификацией «Специалист по подбору персонала». Сведения вносятся в ФИС ФРДО — постановление Правительства РФ от 31.05.2021 № 825.

Тарифы

80 часов

Базовая программа

Для входа в профессию: базовый набор инструментов подбора

Программа 80 академических часов
Свидетельство о профессии рабочего
Протокол квалификационной комиссии
Запись в ФИС ФРДО

7 500 ₽−2 000 ₽

5 500 ₽

Рассрочка 0% от 917 ₽/мес

Выбрать

320 часов

Полная программа

Полный объём: от снятия заявки до адаптации, с разбором профстандарта

Программа 320 академических часов
Свидетельство о профессии рабочего
Протокол квалификационной комиссии
Запись в ФИС ФРДО

11 000 ₽−3 000 ₽

8 000 ₽

Рассрочка 0% от 1 333 ₽/мес

Выбрать

От 3 человек

Для компаний

Обучить внутренних рекрутеров: договор, счёт, закрывающие документы, протоколы комиссии

От 3 работников — скидка
Договор, счёт, закрывающие документы
Протоколы квалификационной комиссии
Комплект для отдела кадров

по запросу

Получить коммерческое предложение

Коротко о главном

Нет, и ни у кого другого тоже. Образец свидетельства о профессии рабочего организация устанавливает самостоятельно — пункт 21 Порядка № 438 и часть 3 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ. Государственного образца по профессиональному обучению не существует. Обещание «диплома государственного образца» — признак того, что дальше читать не стоит.

На программу профессионального обучения — да, и это главное отличие нашей страницы от всех остальных. Должность «Рекрутер» включена в Перечень приказом Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534 под позицией 5006, а профессиональное обучение по статье 73 закона об образовании доступно лицам любого возраста без изменения уровня образования. На переподготовку с дипломом — нет: туда по части 3 статьи 76 принимают только тех, у кого есть высшее или среднее профессиональное образование.

Потому что они продают только программы дополнительного профессионального образования — переподготовку и повышение квалификации, — а туда закон действительно не пускает людей без диплома. Мы проверили три центра: все требуют «высшее или среднее профессиональное», и ни один не предлагает профессиональное обучение по позиции 5006 Перечня. Возможно, просто не знают, что она там есть.

Нет, и мы говорим это прямо. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» — приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н — для трудовой функции по подбору персонала требует высшего образования либо непрофильного высшего с переподготовкой. Свидетельство этого требования не закрывает. Но важно и другое: обязательность применения профстандарта к должности рекрутера законом не установлена, поэтому в большинстве компаний работодатель ориентируется на него как на рекомендацию, а решает по человеку.

То, что написано в документе, и ничего сверх. После профессионального обучения — «прошёл профессиональное обучение по должности служащего „Рекрутер“, свидетельство с внесением в ФИС ФРДО». После переподготовки — «профессиональная переподготовка, квалификация „Специалист по подбору персонала“». Не стоит писать «Сертифицированный HR-специалист» или «дипломированный рекрутер»: таких статусов не существует, и грамотный кадровик это заметит.

По нашей выгрузке чаще всего предлагают около 60 000 ₽, разброс от 27 093 до 150 000 ₽. Но в подборе персонала доход часто складывается из оклада и премии за закрытые вакансии, поэтому верхняя граница сильно зависит от вас. Гарантировать заработок мы не будем — это было бы обманом.

Да. Практическая квалификационная работа здесь — это разбор заявки на подбор, составление текста вакансии и сценария интервью, и она проводится дистанционно в полном объёме. Оборудование и площадка, в отличие от рабочих профессий, не нужны.

Вы будете отбирать людей по документам.
Начните с того, чтобы привести в порядок свои.

Записаться на курс